您的处境
您的处境: 外国雇主在土耳其的劳动与雇佣法
这是同一个页面，按您描述的情况重新排列。它没有看过您的文件，不知道对方的立场，也无法判断某项例外是否适用于您。而决定多数案件的，恰恰是这三件事。.
分步办理与流程阶段
1
接案与文件审查
我们以一次简短通话开始，并审查合同、工资单和往来函件。在一两天内，您就会清楚地了解自身所处的处境以及关键的期限。
2
固定费用范围与策略
我们会列明各种选项——合规、谈判或诉讼——并给出建议路径，以及每个工作环节的固定或封顶费用，让您在任何工作开始前就知晓成本。
3
起草、许可或通知
视事项而定，我们会准备合同与制度、提交工作许可申请，或正确且按时地发出终止通知。
4
诉前调解
在法律要求的情形下，我们为强制调解作准备并代表您出席，力求迅速并以合理条件解决纠纷。
5
劳动法院诉讼
若调解失败，我们在劳动法院进行诉讼，并在需要时进入上诉——以为胜诉而构建的证据与程序展开。
6
执行与收尾
我们执行或落实结果——付款、复职或解除关系——并为您留下相应文件与流程，以避免重蹈覆辙。
关键法定宽限期与时间节点
决定劳动事务成败的几个期限
6个工作日以对方的行为为由行使正当事由终止权，须自获知该行为之日起6个工作日内行使（第4857号法第26条）。逾期，正当事由这条路径即告关闭，通知期补偿与遣散费上的节省也随之落空。
2-8周法定通知期，随员工工龄由2周递增至8周（第4857号法第17条）。未给予通知期即终止合同的，须支付通知期补偿。
2周强制调解未能达成一致的，复职之诉须在2周内提起（《劳动法院法》第7036号）。
1个月被解雇的员工须自收到终止通知起1个月内向调解员提出申请；错过这一窗口，复职请求通常即不复存在（调解为前置条件，第7036号法第3条）。
6个月员工须至少具备6个月工龄，工作保障制度与复职请求才对其开放（第4857号法第18至21条）。
1年符合条件的终止要产生遣散费 (kıdem tazminatı)，员工须已完成至少1年服务（原《劳动法》第1475号第14条，其效力由第4857号法保留）。
行动之前，先把这份材料备齐
无论您是要招聘、要终止一份合同，还是要应对一项请求，决定事情走向的往往是同一份不长的文件与核查清单。请先把下列各项准备好。
所依据的土耳其现行法律条款
4857号法律
《劳动法》(İş Kanunu) · 第17、18-21、24-26条
规范土耳其的大多数雇佣关系：通知期、劳资双方的正当事由终止、六个工作日的行使期间，以及工作保障与复职制度。
6735号法律
《国际劳动力法》(Uluslararası İşgücü Kanunu)
规范外籍员工的工作许可：由劳动和社会保障部核发，并在有效期内同时充当居留许可。
7036号法律
《劳动法院法》(İş Mahkemeleri Kanunu) · 第3条
把调解设为绝大多数雇佣请求的前置条件，并在调解失败后确定劳动法院的管辖。
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