Adım adım süreç ve işlem aşamaları

İlk görüşme ve belge incelemesi

Kısa bir görüşmeyle başlar; iş sözleşmesi, bordrolar, SGK kayıtları, fesih ve yazışma belgelerini inceleriz. Birkaç gün içinde nerede durduğunuzu ve hangi sürelerin kritik olduğunu net biçimde ortaya koyarız.

Strateji ve ücretlendirme

Seçenekleri — uzlaşma, arabuluculukta anlaşma ya da dava — gerekçesiyle birlikte sunar, önerdiğimiz yolu ve ücretlendirmeyi işe başlamadan önce paylaşırız.

İhtar, hesaplama ve başvuru

Dosyanın gereğine göre ihtarname gönderir, kıdem-ihbar ve işçilik alacaklarını hesaplar, fesih bildirimini usulüne ve süresine uygun düzenleriz.

Zorunlu arabuluculuk

Kanunun aradığı hallerde arabuluculuk sürecine hazırlanır ve sizi temsil ederiz; uyuşmazlığı mümkünse hızlı ve makul koşullarla bu aşamada çözmeyi hedefleriz.

İş mahkemesinde yargılama

Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa davayı iş mahkemesinde ve gerektiğinde istinaf/temyiz aşamasında, delil ve usul kurgusuyla yürütürüz.

İcra ve sonuçlandırma

Lehe çıkan kararı icra yoluyla hayata geçirir; ödeme, işe iade ya da ilişkinin sonlandırılmasını tamamlar ve benzer sorunların tekrarını önleyecek belgeleri size bırakırız.

Kaçırılmaması gereken hak düşürücü süreler ve takvim

İş uyuşmazlıklarında kritik süreler

6 iş günü~~Ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışa dayalı haklı fesih hakkı, fiili öğrenmeden itibaren bu süre içinde kullanılmalıdır (4857 s.K. m.26).~~

1 ay~~İşten çıkarılan işçinin işe iade için arabulucuya başvuru süresi; fesih bildiriminden itibaren işler ve hak düşürücüdür.~~

2 hafta~~Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren işe iade davasının açılması gereken süre.~~

1 ay~~Mahkeme feshi geçersiz bulursa işverenin işçiyi işe başlatması gereken süre; başlatmazsa iş güvencesi tazminatı ve boşta geçen süre ücreti gündeme gelir (4857 s.K. m.18-21).~~

1 yıl~~Haklı fesih hakkı, her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bu süre içinde kullanılmalıdır (4857 s.K. m.26).~~

5 yıl~~Kıdem, ihbar, kötüniyet ve eşitliğe aykırılık tazminatları ile ücret ve fazla mesai gibi alacaklarda kural olarak uygulanan zamanaşımı süresi.~~

Görüşmeden önce hazırlayabilecekleriniz

Dosyanızın hangi sürelere tabi olduğunu ve hangi taleplerin mümkün olduğunu netleştirmek için aşağıdaki belge ve bilgileri bir araya getirmek süreci kolaylaştırır. Hepsi elinizde olmasa da eksiklerle başlanabilir.

Fesih tarihini ve fesih bildiriminin size ulaştığı günü not edin; işe iade için 1 aylık, haklı fesih için 6 iş günlük sürenin nereden başladığı buna bağlıdır.
İş sözleşmenizi, varsa iş yeri yönetmeliği, fazla çalışma muvafakati ile gizlilik ve rekabet yasağı metinlerini bir araya getirin.
Bordroları, banka ücret ödemelerini ve SGK kayıtlarınızı çıkarın; SGK'ya bildirilen ücret ile fiilen aldığınız ücret arasında fark olup olmadığını kontrol edin.
Fesih yazısı, savunma istem yazısı, tutanak, ihtar ve taraflar arasındaki yazışmaların kopyalarını saklayın.
Fazla mesai ve tatil çalışması iddianız varsa puantaj, giriş-çıkış (PDKS) kayıtları, mesai yazışmaları ve tanık olabilecek kişileri belirleyin.
Mobbing söz konusuysa olayları tarih sırasıyla yazın; e-posta ve mesaj kayıtları ile sağlık raporlarını bu kronolojiye ekleyin.
İmzaladığınız istifa dilekçesi ya da ibranamenin bir kopyasını temin edin ve hangi koşullarda imzalandığını not edin.

Dayandığı kanun hükümleri ve yasal dayanaklar

4857~~SAYILI KANUN~~

İş Kanunu · m.18-21, m.24-26, m.41

İş ilişkilerinin büyük çoğunluğunu düzenler: iş güvencesi ve işe iade, haklı nedenle fesih ve 6 iş günlük süre, fazla çalışma ve zamlı ücret bu kanunda yer alır.

7036~~SAYILI KANUN~~

İş Mahkemeleri Kanunu · m.3

İşçi ve işveren alacakları ile işe iade taleplerinde arabulucuya başvuruyu dava şartı haline getirir ve iş yargılamasının çerçevesini çizer.

6098~~SAYILI KANUN~~

Türk Borçlar Kanunu · m.393 vd., m.417, m.420

İş Kanunu kapsamı dışında kalan hizmet sözleşmelerine uygulanır; işverenin işçiyi gözetme borcu ile ibranamenin geçerlilik şartları da bu kanunda düzenlenmiştir.

İş Hukuku ve İşçi Davaları: Aşamalar, 1 Aylık İşe İade Süresi ve Arabuluculuk