Поэтапные стадии процесса и процедуры

Приём дела и анализ документов

Начинаем с короткого звонка и анализа договоров, расчётных ведомостей и переписки. В течение одного-двух дней вы получаете ясное понимание своего положения и значимых сроков.

Фиксированная стоимость и стратегия

Излагаем варианты — соблюдать требования, вести переговоры или судиться — с рекомендуемым путём и фиксированной либо ограниченной потолком стоимостью по каждому направлению работы, чтобы вы знали цену до начала любых действий.

Составление документов, визы или уведомления

В зависимости от дела готовим договоры и внутренние политики, подаём заявление на рабочую визу или правильно и своевременно направляем уведомление об увольнении.

Досудебная медиация

Там, где этого требует закон, готовим и представляем вас на обязательной медиации, стремясь урегулировать спор быстро и на разумных условиях.

Разбирательство в суде по труду

Если медиация не удалась, ведём дело в суде по труду и, при необходимости, в апелляции — с доказательствами и процедурой, выстроенными на результат.

Исполнение и завершение

Обеспечиваем исполнение или реализацию итога — выплату, восстановление на работе или расчёт — и оставляем вам документы и процедуры, чтобы избежать повторения.

Критические процессуальные сроки и календарь

Сроки, от которых зависит исход трудового спора

6 рабочих днейПраво расторгнуть договор по веской причине из-за поведения другой стороны утрачивается через шесть рабочих дней с момента, когда вы узнали о таком действии (ст. 26 Закона № 4857). Опоздали — путь по веской причине закрыт.

2–8 недельУстановленный законом срок уведомления: от двух до восьми недель в зависимости от стажа работника (ст. 17 Закона № 4857). Прекратите договор без него — придётся выплатить компенсацию за уведомление.

2 неделиЕсли обязательная медиация не удалась, иск о восстановлении на работе нужно подать в течение двух недель (Закон о судах по труду № 7036).

1 месяцУволенный работник обязан обратиться к медиатору в течение одного месяца с момента уведомления об увольнении; пропуск этого срока, как правило, лишает его требования о восстановлении (медиация — предварительное условие по ст. 3 Закона № 7036).

6 месяцевМинимальный стаж, начиная с которого работнику открыт режим гарантий занятости и иск о восстановлении на работе (ст. 18–21 Закона № 4857).

1 годМинимальный полный стаж, после которого при квалифицирующем прекращении договора причитается выходное пособие (kıdem tazminatı) — ст. 14 прежнего Закона о труде № 1475, сохранённая в силе Законом № 4857.

Что собрать, прежде чем действовать

Нанимаете, прекращаете договор или отвечаете на иск — ход дела в любом случае решает одна и та же небольшая папка документов и проверок. Соберите её первым делом.

Поднимите письменный договор и определите, бессрочный он или срочный, а для срочного — есть ли за ним подлинная объективная причина.
Выясните, какой закон регулирует отношения: Закон о труде № 4857 или положения о договоре услуг Кодекса об обязательствах № 6098 — от этого зависят уведомление, выходное пособие и гарантии занятости.
Проверьте два порога режима гарантий занятости: не менее 30 сотрудников на предприятии и не менее шести месяцев стажа у конкретного работника.
Соберите документы о регистрации в SGK и расчётные ведомости и убедитесь, что взносы уплачивались с реальной зарплаты, а не с объявленного минимума.
Занесите в календарь сроки, применимые к вашей ситуации: шесть рабочих дней на веское основание, один месяц на обращение к медиатору и две недели на подачу иска о восстановлении.
Уточните потолок выходного пособия, действующий на дату увольнения, — он пересматривается каждый январь и июль, — а для рабочей визы сверьте минимальный тариф заработной платы текущего года до подачи.
Если вы находитесь за пределами Турции, оформите доверенность в турецком консульстве либо нотариально заверенную и апостилированную у себя в стране с переводом, чтобы уведомления, подачу документов на визу и медиацию можно было вести на месте.

Нормы законодательства Турции, регулирующие процесс

4857~~ЗАКОН №~~

Закон о труде (İş Kanunu) · ст. 17, 18–21, 24–26

Регулирует большинство трудовых отношений в Турции: сроки уведомления, расторжение по веской причине с обеих сторон, шестидневное окно, а также режим гарантий занятости и восстановления на работе.

6735~~ЗАКОН №~~

Закон о международной рабочей силе (Uluslararası İşgücü Kanunu)

Регулирует рабочие визы для иностранного персонала, выдаваемые Министерством труда и социального обеспечения; такая виза одновременно служит видом на жительство на срок своего действия.

7036~~ЗАКОН №~~

Закон о судах по труду (İş Mahkemeleri Kanunu) · ст. 3

Делает медиацию предварительным условием для большинства трудовых исков и определяет компетенцию судов по труду после неудавшейся медиации.

Ваше положение: Трудовое право для иностранных работодателей в Турции