Étapes de la procédure étape par étape

Prise en charge et examen des documents

Nous commençons par un bref entretien et examinons les contrats, la paie et la correspondance. En un jour ou deux, vous obtenez une lecture claire de votre situation et des délais qui comptent.

Périmètre à honoraires fixes et stratégie

Nous exposons les options — se conformer, négocier ou plaider — avec une voie recommandée et des honoraires fixes ou plafonnés par chantier, afin que vous connaissiez le coût avant tout début de travail.

Rédaction, permis ou notifications

Selon le dossier, nous préparons les contrats et les politiques internes, déposons la demande de permis de travail, ou notifions la rupture correctement et dans les délais.

Médiation préalable au contentieux

Lorsque la loi l'exige, nous préparons et vous représentons à la médiation obligatoire, en visant un règlement rapide du litige à des conditions raisonnables.

Contentieux devant le tribunal du travail

En cas d'échec de la médiation, nous menons l'affaire devant le tribunal du travail et, si nécessaire, en appel — avec les preuves et la procédure construites pour l'emporter.

Exécution et clôture

Nous faisons exécuter ou mettons en œuvre l'issue — paiement, réintégration ou solde de tout compte — et vous laissons les documents et la procédure pour éviter que cela ne se reproduise.

Délais légaux critiques et calendrier

Les délais qui décident de l'issue d'un dossier de travail

6 jours ouvrablesLe droit de rompre pour juste cause fondée sur le comportement de l'autre partie s'éteint six jours ouvrables après la connaissance des faits (art. 26, loi n° 4857). Passé ce délai, la voie de la juste cause est fermée.

2 à 8 semaines~~Durée du préavis légal, de deux à huit semaines selon l'ancienneté du salarié (art. 17, loi n° 4857). Rompre sans le respecter rend l'indemnité de préavis exigible.~~

2 semaines~~En cas d'échec de la médiation obligatoire, l'action en réintégration doit être engagée dans les deux semaines (loi n° 7036 sur les tribunaux du travail).~~

1 moisLe salarié licencié doit saisir un médiateur dans le mois qui suit la notification de la rupture ; ce délai manqué, la demande de réintégration est en principe perdue (la médiation est une condition préalable au titre de l'art. 3, loi n° 7036).

6 mois~~Ancienneté minimale exigée du salarié pour que le régime de sécurité de l'emploi, et donc l'action en réintégration, lui soient ouverts (art. 18 à 21, loi n° 4857).~~

1 anAncienneté minimale accomplie avant que l'indemnité d'ancienneté (kidem tazminati) ne soit due lors d'une rupture y ouvrant droit (art. 14 de l'ancien Code du travail n° 1475, maintenu en vigueur par la loi n° 4857).

Ce qu'il faut réunir avant d'agir

Que vous recrutiez, mettiez fin à un contrat ou répondiez à une action, c'est le même petit dossier de documents et de vérifications qui décide du déroulement de l'affaire. Commencez par le rassembler.

Sortez le contrat écrit et vérifiez s'il est à durée indéterminée ou déterminée, et si une durée déterminée repose bien sur un motif objectif réel.
Établissez quel texte régit la relation — le Code du travail n° 4857 ou les dispositions sur le contrat de service du Code des obligations n° 6098 — car préavis, indemnité d'ancienneté et sécurité de l'emploi en dépendent.
Vérifiez les deux seuils de la sécurité de l'emploi : au moins 30 salariés dans l'établissement et au moins six mois d'ancienneté pour le salarié concerné.
Réunissez les déclarations SGK et les bulletins de paie, et assurez-vous que les cotisations ont été versées sur le salaire réel et non sur un minimum déclaré.
Portez à l'agenda les délais applicables à votre situation : les six jours ouvrables de la juste cause, le mois pour saisir le médiateur et les deux semaines pour engager l'action en réintégration.
Vérifiez le plafond de l'indemnité d'ancienneté en vigueur à la date de la rupture — il est réévalué chaque janvier et juillet — et, pour un permis de travail, le barème de salaire minimum de l'année en cours avant tout dépôt.
Si vous êtes hors de Turquie, faites établir une procuration signée devant un consulat turc, ou notariée et apostillée chez vous puis traduite, afin que notifications, dépôts de permis et médiation puissent être menés sur place.

Dispositions légales applicables en droit turc

4857~~LOI N°~~

Code du travail turc (İş Kanunu) · art. 17, 18-21, 24-26

Régit la plupart des relations de travail en Turquie : durées de préavis, rupture pour juste cause de part et d'autre, délai de six jours ouvrables, régime de sécurité de l'emploi et réintégration.

6735~~LOI N°~~

Loi sur la main-d'œuvre internationale (Uluslararası İşgücü Kanunu)

Régit les permis de travail du personnel étranger, délivrés par le ministère du Travail et de la Sécurité sociale, qui tiennent aussi lieu de permis de séjour pendant leur durée de validité.

7036~~LOI N°~~

Loi sur les tribunaux du travail (İş Mahkemeleri Kanunu) · art. 3

Fait de la médiation une condition préalable à la plupart des actions en matière de travail et fixe la compétence des tribunaux du travail une fois la médiation échouée.

Votre position: Droit du travail pour les employeurs étrangers en Turquie